За неисполнение решения суда – уголовная ответственность
РИО Панорама   
10.08.2018
Прокуратурой города Находки утвержден обвинительный акт по уголовному делу в отношении гражданина, который обвиняется в совершении двух преступлений, предусмотренных ст. 315 УК РФ (злостное неисполнение служащим коммерческой организации вступившего в законную силу решения суда).

Согласно данным предварительного расследования, на основании исполнительных листов, выданных одним из судов г. Владивостока, предприятию в лице генерального директора назначено административное наказание в виде административного штрафа в размере 100 тыс. рублей.
Генеральному директору, как руководителю организации-должника, судебным приставом-исполнителем была лично вручена копия Постановления о возбуждении исполнительного производства, он был также предупрежден об уголовной ответственности по ст. 315 УК РФ за неисполнение вступившего в законную силу решения суда.
Однако, несмотря на то, что в кассе организации находились денежные средства, которые могли быть направлены на погашение долга, директор предприятия не погасил данную задолженность, перечислив денежные средства на другие нужды предприятия.
В отношении обвиняемого избрана мера пресечения в виде подписки о невыезде и надлежащем поведении.
В настоящее время уголовное дело направлено в суд для рассмотрения по существу.


Защита трудовых прав работников

Действующим законодательством, в первую очередь Трудовым кодексом Российской Федерации, работнику предоставлен ряд возможностей защитить свои трудовые права.

Во-первых, если между работником и работодателем возник индивидуальный трудовой спор, например по размеру его заработной платы, он вправе обратиться в комиссию по трудовым спорам, решение которой имеет силу исполнительного документа и подлежит принудительному исполнению в случае, если, конечно, работодатель не устранил нарушения в добровольном порядке.
Если работник – член профсоюзной организации, он также вправе обратиться за защитой своих прав в профсоюзную организацию. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации профсоюзы обладают полномочиями по осуществлению контроля за соблюдением трудовых прав своих членов, в том числе и права вынесения работодателю требования об устранении нарушений законодательства.
Кроме этого, работник может прибегнуть к помощи уполномоченного органа контроля в сфере труда, таковым является Государственная инспекция труда в Приморском крае.
Ну и, безусловно, работник вправе обратиться в органы прокуратуры с соответствующей жалобой как на действия работодателя, так и на действия или решения должностных лиц Государственной инспекции труда в случае несогласия с ними.
 
Анастасия ПИКУЛЬСКАЯ,
старший помощник прокурора города Находки